团队沟通与领导力课程

简介：历练企业管理团队

课程对象：企业中层领导干部团队

    “团队沟通”拓展课程
　　如果将组织比喻成为人体，沟通就是血液，它传递信息、凝聚情感、输送养份，它带给组织肌体以活力。因此，企业管理行为与沟通密不可分，而70%的管理成本都直接或间接的由沟通引起。　　　 ——美国著名管理学家RichardM.Hodgetts
    为什么最完善的沟通机制都不能避免沟通不畅带来的损失？为什么企业70%的管理成本都直接或间接由沟通问题引起?
    任何沟通机制的运作都离不开人的操作和管理。员工对待沟通的态度和处理冲突的能力是决定任何一个沟通机制是否能良好运行的根本保障。
    “团队沟通”课程就是为解决学员面对沟通的心态问题而专设，通过特定项目再现企业各个沟通环节的情境，让学员在培训中主动尝试和探索建立高效沟通的方法，在实践中解决企业不同部门、不同层级间经常会遇到的沟通障碍，从心态上解决沟通的根本问题，进而有效提升企业的管理绩效。

    “沟通”课程目标
     1. 培养积极的沟通心态，加强相互理解和信任；
     2. 促进组织的高效沟通，提升信息传递价值；
     3. 完善信息传递渠道，提高企业管理绩效；

 “领导力”拓展课程
      基层管理团队水平如果不能达到标准，会造成：员工离职率提高、部门绩效低下、制约企业创造力、公司战略执行不力、管理脱节……
      飞鸿拓展公司对国际上的领导力培训进行了系统研究，结合多年的管理顾问培训经验，推出了针对企业管理层的领导力拓展课程。该课程从领导力的基础素质入手，通过特设项目模拟企业经营管理实践与领导行为，分步骤帮助受训者理解作为企业、部门管理者、领导者所应具备各种素质与技能，并通过体验发掘自身的领导潜质。

    “领导力”课程目标
     1. 使学员了解领导者的基本素质，初步建立领导意识；
     2. 通过体验，使学员认识并关注领导行为，以提升领导力；
     3. 引导学员自我反思，发现领导实践中的问题；
     4. 建立管理者之间的关系网络，以利于日后的合作和相互学习；